海外华人职场如何飞速成长：导师的重要性

发布日期：2024-11-19 02:15    点击次数：162

🟠今天一直烧脑工作没停过，处于不断输出、大脑高速运转、要在全公司同事前演讲的肾上腺素飙升的状态。此刻有种被掏空的感觉，另外一方面我的日更一百天项目自9.22开始，已经坚持了51天的原创，这件事也带给了我满满成就感。 🟠所以说打败焦虑或者负面情绪的最好方法，不是发泄、被安慰、或者短暂的即时满足的快乐，而是真的做点什么，是踏实做事后的真实成就感。所有来自他人的肯定都只是止痛药，内心对自己的价值肯定才是维持精神健康的营养维生素。 🟠先自我介绍一下，我目前就职荷兰的SaaS公司主要做全球demand gen，是公司唯一的中国人，也是为数不多的青年女性。在此之前，我在匈牙利创业，交易上百套房产协助了60多个家庭在海外的落地安家。没有在国内的工作经历。 🟠大家可以看出，我的职业路线并不规则：既有b端也有c端，跨越服务业和科技业，销售和营销都有做。我身边有很多同龄华人朋友在北美和欧洲都做的非常高的职位，或创业成功，在此我孔雀开屏班门弄斧了。 🟠今天我想分享的事情是，经过我这几年的工作经验和不断的挫折，我总结出来很重要的一条职场成长经验就是：不断寻找导师，一定是有用的。导师可以是专业技能方面很有经验的，也可以是和你业务毫不相干但很有领导才能/一技之长你佩服的同事/领导，可以是你同事，也可以是行业专家。 🟠从我创业，就是我的客户充当着导师指导我怎么建立商业模式，实打实的教我怎么赚他们的钱；现在我在科技业工作，升职和各种聚光灯机会，也都是来自导师贵人的推荐和提携。 🟠我有无数次“听君一席话，胜读十年书"的瞬间，被点醒，晓得世界之大，格局可以有多大；思路打开，看到的世界真的就很不一样。 🟠总有人讨论，要当一个厉害的人，最重要的品质是智慧，勤奋或者勇气，或者气魄，或者机会，或者其他一些虚无飘渺的东西。我觉得很重要的品质是【倾听】，不带偏见，虚怀若谷，听深意，在听的时候动脑子。聪明的人从倾听中会明白很多，不掉大坑，然后透过现象看本质，找到背后的逻辑和规律。人并不需要通过一次次以身试法栽跟头来学习。 我是工作生活在荷兰的Gina，谢谢你的阅读。